Версия для слабовидящих

Областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Исток» в г.Ульяновске»

г. Ульяновск, ул. Полбина, д. 45А

т. (8422) 58-27-10 centr-istok@mail.ru


Наш логин в Skype: centr-istok

Наши сотрудники

employees

Тимофеева Е.В.

Заместитель директора по надомной службе

employees

Бекова Ю.Н.

Заведующий отделением социальной помощи на дому по Сурскому району.

employees

Лапшова Л.Ф.

Заведующий отделением социальной помощи на дому по Цильнинскому району.

employees

Березова Н.Ю.

Заведующий отделением социальной помощи на дому по Майнскому району.

employees

Королева И.П.

Заведующий отделением дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов №2.

employees

Коршунова А.И.

Заместитель директора по общим вопросам

employees

Мулеева О.В.

Специалист по социальной работе отделения социальной реабилитации инвалидов.

employees

Скрипачева О.В.

Заведующий отделением социальной помощи на дому по Заволжскому району.

employees

Цедова М.Г.

Заведующий отделением социальной помощи на дому по Ульяновскому району.

employees

Ануфриева Е.В.

Заведующий отделением социальной помощи на дому по Железнодорожному району.

employees

Тарабанова Е.П.

Заведующий отделением социальной помощи на дому по Засвияжскому району.

employees

Полякова О.В.

Заведующий отделением дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов

employees

Корнилова Н. Н.

Заведующий отделением социальной помощи на дому по Сенгилеевский району

employees

Макарова Н.В.

Заместитель директора по реабилитационной работе

Основные принципы деятельности.Цели и задачи Профсоюза

                                                 

                                              ЧТО ДЕЛАТЬ? ВСТУПАТЬ В ПРОФСОЮЗ!
                    КАК? ПРОСТО! Напиши заявление и отдай в профком своей организации.
                                                                    КУДА ЗВОНИТЬ? 
                                                             НАШ ТЕЛЕФОН: 58-15-10
                                                НАШ АДРЕС: г.Ульяновск,  ул. Полбина 45 а

                            МЫ представляем интересы членов Профсоюза и защищаем их права.
    ВСЕ члены Профсоюза получают юридическую, организационно-методическую, консультационную,                                                  информационную и материальную помощь. 

         Члены Профсоюза и их семьи отдыхают в оздоровительных санаториях по льготным путевкам. 
                  МЫ обучаем профактив и членов Профсоюза трудовому законодательству, методам                                                            профсоюзного контроля за его исполнением.


                                                   ПРИХОДИТЕ К НАМ! НЕ ПОЖАЛЕЕТЕ!

                                   Напиши заявление и отдай в профком своей организации.

                                                            

Первичная профсоюзная организация ОГБУ СО КЦСОН  «Исток» в г.Ульяновске

         Наша профсоюзная организация образовалась 1 декабря 2014 года. Несмотря на детский возраст, у нас уже сложились хорошие традиции по проведению совместных мероприятий, способствующих объединению коллектива. Мы имеем полное взаимопонимание с руководством Центра, нас поддерживают во всех начинаниях, в свою очередь и мы откликаемся на просьбы руководства.
 . На новый год приобретаются новогодние подарки.  Подарки также вручаются женщинам на 8 марта и мужчинам на 23 февраля, юбилярам на 50-55 лет женщинам и 60 лет мужчинам.
Профсоюзная организация уделяет внимание отдыху и оздоровлению членов профсоюза. Все желающие могут воспользоваться возможностью отдохнуть в санаториях Ульяновской области  со скидкой 50% и 30%. 
         Мы не собираемся останавливаться на достигнутом и будем дальше стремится сделать жизнь коллектива более интересной и разнообразной .

МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

        Мотивацию надо понимать как процесс выбора альтернатив поведения человека: вступать в профсоюз или воздержаться, включаться в профсоюзную работу или остаться в стороне, предоставив это право другим.
Мотивация личности на членство в профсоюзе зависит от:
информированности о профсоюзах, его статусе и функциях, целях и задачах, стратегии и тактике и т.д.; 
степени разделяемости ценностей профсоюзной организации с собственными ценностями; 
оценки собственных возможностей участия в том или ином качестве – члена, активиста, работника, лидера – в деятельности профорганизации; 
знаний содержания конкретных форм активности и деятельности; 
личных ожиданий в связи с предстоящим участием в деятельности профсоюза; 
готовности воспринимать положительные и отрицательные результаты (последствия) своего участия в деятельности профсоюза.
Социологические опросы свидетельствуют, что выбор мотивов, побуждающих человека вступить в профсоюз, ограничен, Это: либо желание ощутить большую социальную безопасность и защищенность своих прав, либо надежда на получение каких-то дополнительных социальных благ (материальная помощь, путевка и т.п.), либо мотив аффиляции (все вступают и я тоже). В качестве основного и наиболее значимого мотива выступает – объединение работников с целью коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов.
Ниже остановимся на преимуществах членства в профсоюзе, которыми Вы можете руководствоваться при вовлечении новых членов в Профсоюз.

 КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

 (в соответствии с Российским законодательством, практикой и опытом профсоюзной деятельности)
Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:
-на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов; 
-на урегулирование разногласий с работодателем или его представителем. Профком от имени члена профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы при непосредственных переговорах с работодателем; 
-на гарантированную защиту профсоюзом: 
в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий; 
при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе); 
в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами;
по другим социально-трудовым вопросам, например, по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, неправомерном привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни; несоблюдении очередности предоставления отпуска; 
-на содействие профсоюза и его специалистов: 
-по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты; 
-в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда; 
-в получении дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профессионального заболевания; 
-в досрочном льготном пенсионном обеспечении работников – членов профсоюзов, и своевременном назначении и выплате пенсий; 
-на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюза; 
-на дополнительные гарантии членам профсоюза, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;  
-на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, а также помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов и других сложных жизненных ситуациях; 
-на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и -отдых для себя и членов семьи; 
-на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем; 
-на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера. 
-на посещение представителями профсоюза в случае болезни; 
-на моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, почетное звание и др.)

 Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанных выше льгот и помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Кто его защитит? 
Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.

МОТИВЫ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА, заложенные в Трудовом кодексе РФ

 Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного правового акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются): 
-режим рабочего времени и отдыха; 
-система и формы оплаты труда; 
-денежные вознаграждения и доплаты; 
-индексация заработной платы; 
-кадровая политика и занятость; 
-вопросы быта работников; 
-пособия и компенсации; 
-охрана труда и др.

 МОТИВАЦИЯ НЕОБХОДИМОСТИ ПРОФОРГАНИЗАЦИИ

 (для работодателя)*
- Создание микроклимата организованности в коллективе.
- Поддержка коллективом действий работодателя.
- Укрепление авторитета, имиджа руководителя.
- Достижение экономической стабильности.
- Организация трудового соперничества.
- Решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора.
- Доведение до работников политики руководства.
- Правовая защита руководителя от собственников или вышестоящих структур.
- Социальное партнерство, основанное на законе.
- Совершенствование знаний трудового законодательства.
- Защита личных интересов от собственника.
- Представительство интересов руководителя в судебных органах.
- Знание специфики работы профсоюза «изнутри».
- Живое общение с людьми.
- Осуществление через профсоюз управленческих функций.
- Профсоюз буфер между работодателем и работниками.
- Возможность объединения усилий коллектива для получения прибыли.
- Решение неудобных вопросов жизни коллектива.
- Формирование здоровой оппозиции.

 Нежелание работодателя создать на предприятии профсоюзную организацию:
- подрывает авторитет руководителя;
- создает неблагоприятную обстановку в коллективе;
- созданной возможность возникновения нездоровой оппозиции.
Председатели профкомов, которые, встречаясь с работниками - не членами профсоюза, или работниками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной деятельности профкома в защиту работников организации могут вручить им листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.